Tes Kesehatan untuk Calon Pegawai Negeri Sipil

Kepada Yth. 1. Kepala UPTD-BPS se-Kota Surabaya 2. Kepala SD Negeri (sekolah terlampir) 3. Kepala SMP Negeri (sekolah terlampir) Menindaklanjuti Surat Perintah Tugas dari Badan Kepegawaian dan Diklat Pemerintah Kota Surabaya Nomor : 800/3360/436.8.3/2017 Tanggal 10 Juli 2017, maka dimohon Saudara menugaskan Guru / Tenaga Administrasi (daftar nama terlampir) untuk melaksanakan Tes Kesehatan Calon Pegawai Negeri Sipil yang dilaksanakan pada : Hari          :  Terlampir Tanggal     :  Read more […]

Read More →
INFORMASI PENTING SIM PKB BAGI GURU / KEPALA SEKOLAH TK, SD DAN SMP NEGERI / SWASTA

Kepada Yth. 1. Kepala UPTD BPS Surabaya 1 – 5 2. Kepala TK Negeri/Swasta 3. Kepala SD Negeri 4. Kepala  SMPN / Swasta PENDAFTARAN PESERTA : Assalamu’alaikum Wr. Wb. Mohon sebarkan informasi kepada guru PNS/NON PNS, bagi yang belum UKG 2015 silahkan daftar untuk UKG Tahun ini (PRETEST), cara mendaftarnya : Buka Halaman https://app.simpkb.id Klik Registrasi Akun Klik Cari No.UKG Pilih Propinsi dan kota lalu ketik nama guru Guru belum UKG mempunyai no.UKG diawali dengan angka 2016 Jika no Read more […]

Read More →
PENDATAAN RIWAYAT DIKLAT (KS SD/SMP NEGERI)

Kepada Yth : 1. Kepala UPTD BPS 1 s.d 5 2. Kepala SD Negeri Se-Kota Surabaya 3. Kepala SMP Negeri Se-Kota Surabaya Dalam Rangka Pendataan Data Riwayat Diklat/Pelatihan yang pernah di ikuti oleh Kepala Sekolah (Mulai diangkat Kepsek), maka dimohon untuk mengisi form terlampir (excell) dan dikirim dalam Bentuk CD Soft Copy ke Dinas Pendidikan Bidang GTK paling lambat Hari: Selasa, Tanggal : 6 Mei Pkl 13.00 WIB. untuk SD dikirim melalui UPTD. Demikian atas perhatiannya kami sampaikan terima kasih. Download Format Form Read more […]

Read More →
SECURITY OF CAREER: PERLUKAH DITERAPKAN DI LINGKUP PEGAWAI NEGERI SIPIL?

Sebagaimana diungkapkan oleh Buckingham dan Donald O. Clifton (2007), setiap manusia berupaya untuk meningkatkan atau menggali potensi dirinya, termasuk kaitannya dalam kehidupan berorganisasi. Upaya penggalian potensi diri setiap individu, dalam organisasi, terkait dengan asumsi-asumsi yang menyatakan bahwa: (a) setiap individu/person dapat belajar untuk memiliki kompetensi di segala bidang; (b) setiap individu/person memiliki kesempatan yang luas untuk bertumbuh dari keterbatasan-keterbatasan atau Read more […]

Read More →
TANTANGAN DALAM PENGEMBANGAN KARIER PEGAWAI NEGERI SIPIL

Pengembangan pegawai (employee development) menjadi salah satu critical factor pada pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam suatu organisasi. Artinya, pengembangan pegawai merupakan hal yang essensial dan urgent untuk terus dijalankan bagi kemajuan organisasi. Dalam konteks pengembangan Pegawai Negeri Sipil (PNS), seringkali orang membaginya kedalam dua hal, yakni pengembangan karier dan pengembangan kualitas atau intelektualnya. Terfokus pada pengembangan karier pegawai, dapat diartikan sebagai kemungkinan-kemungkinan Read more […]

Read More →
MENGGAGAS THR BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL

Pada sektor private (swasta), dalam suatu perusahaan interaksi yang efektif antara pekerja dan manajemen perlu diciptakan dan dipelihara untuk menghasilkan product/output sesuai dengan harapan kedua belah pihak. Pada dasarnya pekerja dan pengusaha sama-sama menginginkan terciptanya hubungan kerja yang harmonis agar kepentingan masing-masing pihak dapat terwujud. Pengusaha menginginkan profit dan terkendalinya kelangsungan usahanya. Sedangkan, pekerja menginginkan peningkatan kesejahteraan. Namun, Read more […]

Read More →
UPAYA BANTUAN HUKUM BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL

Secara jelas diungkapkan dalam konstitusi kita bahwa semua warga negara memiliki kedudukan yang sama di depan hukum (equality before the law). Selanjutnya, setiap warga negara juga berhak atas pengakuan, jaminan, perlindungan, kepastian hukum yang adil, dan mendapatkan bantuan hukum apabila terlibat dalam suatu perkara. Hal tersebut perlu diketahui dan dipahami oleh semua warga negara, termasuk Pegawai Negeri Sipil (PNS). Ini mengingat kondisi masyarakat kita yang masih awam terhadap hukum atau aturan-aturan Read more […]

Read More →
HUBUNGAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN ADMINSTRASI PUBLIK

HUBUNGAN PEGAWAI NEGERI SIPIL  DENGAN  ADMINSTRASI PUBLIK oleh lestarius k lase         PENGERTIAN   DASAR ADMINISTRASI PUBLIK Administrasi adalah sebuah istilah yang bersifat generik, yang mencakup semua bidang kehidupan. Karena itu, banyak sekali definisi mengenai administrasi. Sekalipun demikian, ada tiga unsur pokok dari administrasi. Tiga unsur ini pula yang merupakan pembeda apakah sesuatu kegiatan merupakan kegiatan administrasi atau tidak. Dari definisi administrasi Read more […]

Read More →
Revisi Persyaratan Seleksi Calon Kepala Sekolah SMP Negeri Tahun 2017

Kepada Yth : Kepala Sekolah SMP Negeri se – Kota Surabaya Di – S U R A B A Y A Dalam rangka proses penyiapan Calon Kepala Sekolah SMP Negeri Tahun 2017, maka dengan ini disampaikan revisi persyaratan dan ketentuan Seleksi Calon Kepala Sekolah untuk di informasikan kepada guru di wilayah lingkungan kerja Saudara sebagaimana berikut : —————————————————————————————————————————————————————————————- Download Read more […]

Read More →
Surat Edaran Seleksi Calon Kepala Sekolah SMP Negeri

Kepada Yth : Kepala Sekolah SMP Negeri se – Kota Surabaya Di – S U R A B A Y A Dalam rangka proses penyiapan Calon Kepala Sekolah SMP Negeri Tahun 2017, maka dengan ini disampaikan persyaratan dan ketentuan Seleksi Calon Kepala Sekolah untuk di informasikan kepada guru di wilayah lingkungan kerja Saudara sebagaimana berikut : —————————————————————————————————————————————————————————————- Download Read more […]

Read More →