Home » Diklat » Modul pelatihan Berbasis Kompetensi Sub Bidang Metodologi Pelatihan Kerja
Advertisement
loading...

Daftar Isi

Kata Pengantar —- 1 Daftar Isi — 2 Bab I Standar Kompetensi Kerja Nasional (Skkni) Dan Silabus Pelatihan Berbasis Kompetensi (Pbk) – 3 Standar Kompetensi Kerja Nasional (Skkni) — 3 Unit Kompetensi Prasyarat ——- 6 Silabus Pelatihan Berbasis Kompetensi (Pbk) — 7 Bab Ii Merumuskan Permasalahan Pelatihan Di Daerah — 10 Latar Belakang — 10 Tujuan —- 10 Ruang Lingkup — 11 Pengertian Istilah ——– 11 Diagram Alir Unjuk Kerja Pencapaian Kompetensi ——- 14 Materi Pelatihan Merumuskan Permasalahan Pelatihan Di Daerah ——– 14 Mengidentifikasi Permasalahan Daerah Yang Mendorong Munculnya Kebutuhan Pelatihan—— 14 Kebutuhan Pelatihan——– 14 Survey Kebutuhan Pelatihan —— 17 Dasar-Dasar Statistik —— 19 Istilah-Istilah Kependudukan —– 26 Analisis Kebutuhan Pelatihan —– 34 Analisis Informasi Pasar Kerja —- 36 Analisis Target Populasi — 37 Menetapkan Kebutuhan Pelatihan Di Suatu Daerah—- 41 Pedoman Menganalisis Data Kebutuhan Pelatihan Daerah Agar Sesuai Dengan Kondisi Nyata Daerah —– 41 Pelaporan —- 44 Bab Iii Sumber-Sumber Yang Diperlukan Untuk Pencapaian Kompetensi —– Sumber-Sumber Perpustakaan — 46 Daftar Pustaka  46 Buku Referensi  46 Daftar Peralatan/Mesin Dan Bahan —– 47 Daftar Peralatan/Mesin—— 47 Daftar Bahan 47

Bab I Standar Kompetensi Kerja Nasional (Skkni) Dan Silabus Pelatihan Berbasis Kompetensi (Pbk)

Standar kompetensi kerja nasional (skkni) 1. Kode unit : plk.mpo1.001.01 2. Judul unit : merumuskan permasalahan pelatihan di daerah 3. Deskripsi unit : unit ini merupakan kompetensi yang berhubungan dengan pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja dalam merumuskan permasalahan pelatihan di daerah.

1-elemen

Batasan Variabel:

Batasan konteks: Unit ini berlaku untuk mengidentifikasi permasalahan daerah yang mendorong munculnya kebutuhan pelatihan dan menetapkan kebutuhan pelatihan di suatu daerah yang digunakan untuk merumuskan Permasalahan Pelatihan di Daerah pada metodologi pelatihan. Perlengkapan untuk merumuskan permasalahan pelatihan di daerah mencakup : 1) Kebijakan daerah. 2) Data Sumber Daya Pelatihan dalam suatu daerah. 3) Buku referensi/literatur. 4) Alat tulis kantor. c. Tugas pekerjaan untuk merumuskan permasalahan pelatihan di daerah sebagai bagian dari program pelatihan meliputi: 1) Menganalisis Data dan informasi untuk menentukan jenis-jenis permasalahan yang dapat dipecahkan melalui penyelenggaraan pelatihan 2) Menganalisis data kebutuhan pelatihan daerah sesuai dengan jenis permasalahan yang telah ditentukan. 3) Menganalisis kebutuhan pelatihan daerah ditentukan sesuai dengan kebutuhan dan sumber daya yang tersedia. d. Peraturan untuk merumuskan permasalahan pelatihan di daerah sebagai bagian dari program pelatihan adalah: 1) Pedoman Analisis Kebutuhan Pelatihan.

Panduan Penilaian:

a. Penjelasan prosedur penilaian : Alat, bahan, dan tempat penilaian serta unit kompetensi yang harus dikuasai sebelumnya yang mungkin diperlukan sebelum menguasai unit kompetensi ini dengan unit-unit kompetensi yang terkait : 1) tidak ada. b. Kondisi Penilaian: 1) Kondisi penilaian merupakan aspek dalam penilaian yang sangat berpengaruh atas tercapainya kompetensi tersebut yang terkait dengan mengidentifikasi permasalahan daerah yang mendorong munculnya kebutuhan pelatihan dan menetapkan kebutuhan pelatihan di suatu daerah, yang digunakan merumuskan permasalahan pelatihan di daerah sebagai bagian dari program pelatihan. 2) Penilaian dapat dilakukan dengan cara : lisan, tertulis, demonstrasi/praktik. 3) Penilaian dapat dilaksanakan secara : simulasi di workshop dan/atau di tempat kerja. c. Pengetahuan yang dibutuhkan : 1) Data dan informasi tentang permasalahan daerah dari sumber yang sahih 2) Teknik survei/metodologi riset 3) Statistik Terapan 4) Training Needs Analysis 5) Training Needs Assessment 6) Target population Analysis 7) Signalling System d. Keterampilan yang dibutuhkan : 1) Menganalisis data dan informasi untuk menentukan jenis-jenis permasalahan daerah yang dapat dipecahkan melalui penyelenggaraan pelatihan. 2) Menganalisis data kebutuhan pelatihan daerah sesuai dengan jenis permasalahan yang telah ditentukan. 3) Menganalisis kebutuhan pelatihan daerah ditentukan sesuai dengan kebutuhan dan sumber daya yang tersedia. e. Aspek Kritis: Aspek kritis yang merupakan kondisi kerja yang harus diperhatikan dalam mendukung unit kompetensi ini sebagai berikut: 1) Perbedaan persepsi dalam menerjemahkan kebijakan daerah. 2) Kompetensi SDM yang variatif. 3) Keterbatasan data mengenai sumber daya pelatihan di suatu daerah. Berikut adalah tabel kompetensi kunci tersebut :

2-kompetensikunci

Unit Kompetensi Prasyarat

Sebelum mengikuti pelatihan unit kompetensi Merumuskan Permasalahan Pelatihan di Daerah ini peserta harus sudah kompeten untuk unit kompetensi sebagai berikut: – Tidak ada.

3-silabus

3-silabus

4-silabus

4-silabus

5-silabus

5-silabus

 

File added : Monday, October 10th 2016.
Category : Diklat
tags: , ,

Related Post Modul pelatihan Berbasis Kompetensi Sub Bidang Metodologi Pelatihan Kerja

December 27th
2016

Keterpaduan Regulasi Desa dengan Peraturan Perundangan Lain

Oleh: Borni Kurniawan Borni Kurniawan Pengantar Sebelum Undang-Undang No. 6 Tahun 2014 tentang Desa lahir, Desa kurang mendapat perhatian yang serius dari Negara. Desa
November 9th
2016

Modul pelatihan berbasis kompetensi Sub bidang metodologi pelatihan kerja

Beberapa hal mengenai modul ini, Batasan variabel: a. Batasan konteks: Unit ini berlaku untuk mengidentifikasi permasalahan daerah yang mendorong munculnya kebutuhan pelatihan dan menetapkan
December 30th
2016

PENTINGNYA AQIDAH DALAM KEHIDUPAN PRIBADI DAN MASYARAKAT

Ketahuilah wahai saudaraku sesungguhnya syari’ah islam itu terbagi dua bagian: 1. I’tiqod yaitu perkara-perkara yang berkaitan erat dengan keyakinan, seperti meyakini ketuhanan Allah, wajibnya
October 11th
2016

Modul Memimpin Kegiatan Pembelajaran

DAFTAR ISI KATA PENGANTAR 1 DAFTAR ISI 2 BAB I STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA (SKKNI) DAN SILABUS PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI (PBK) 3 Standar
January 9th
2017

Lailatul Qodar & I’tikaf

Lailatul Qodar Keutamaannya Nasehat Muslim: Keutamaan malam lailatul qadr Keutamaan Malam Seribu Bulan Kapan datangnya Lailatul Qodar? Tanda-Tanda Malam Lailatul Qadar dan Koreksi Terhadapnya … KENALI CIRI-CIRI MALAM LAILATUL QODAR Tanda Malam Lailatul Qadar